有給休暇について/ヤマガタンver8

●有給休暇について

皆様は【有給休暇】についてどの様にお考えですか？有給休暇は１００％消化できなきゃブラック企業だ！とか、有給なんて消化できるわけないとか、様々な声をお聞きします。元々、日本が【有給休暇】を取り入れたのはいつだったのでしょうか？調べてみると(間違ってたら教えてください)、１９４７年に定められた労働基準法より記載されているようです。つまり７６年前！当時は最低でも６日間はあげてね！と書かれているようです。その後、１９８８年に１０日間に引き上げられ、紆余曲折を経て、現状は、働き手が、８０％以上出勤している場合、半年以上の方には１０日間～６．５年以上の方には２０日間の権利があり、会社は５日間は義務で有給を与えなければならない。となっています。何はともあれ、対応できなければ会社が倒産、廃業に追い込まれたりする事項の一つであることに変わりはないと思います。僕の考え方としては【同時はキツイｗ】です。最低賃金も上げます、有給も義務なので上げてください。税金もあげます。消費税の仕組みでインボイス始めます！じゃなきゃ違反です。罰金です。何度もいいますｗ同時はキツイですｗ少しグチに聞こえるかもしれませんが、批判的な意見ではなく、弊社ではひとつひとつ解決していきたいと考えています。時間は少しかかるかもしてませんが、２年以内に従業員全員が有給休暇１００％消化の権利を主張できるようにします(現在は１１日間)！賃金もしっかりあげられるように頑張ります(現在９２０円)！だからこそ、取引先様に、消費者の皆様に、理解得て納得して頂けるよう努力を続けて参りましょう。【一心一針】～縫製を通して出逢う全ての人に幸せを届ける～三方よしの取り組みを継続して参りましょう。明日は【はぐくみ基金(退職金制度)】について投稿致します。お疲れさまでした！

★2023.10.02
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